新冠疫情期间，被解雇了怎么办？
在新冠疫情爆发期间，很多雇主不得不关门暂营业；也有很多雇主因为客户大量缩减，不得不大量裁减雇员以维持经营。如果您在这个非常时期，被公司解雇了，应该如何寻求帮助呢？我们律所专门处理劳务纠纷律师和雇佣关系纠纷的律师来给您支招：
第一，在接收到解聘通知时，您应该明确自己和雇主之间的雇佣关系是否是所谓的得以任意解除的契约关系，即at will employment。如果契约或者员工手册里明文规定雇佣关系是所谓的得以任意解除的契约关系，雇员下一步要明确是否有充分的理由可以推翻得以任意解除的契约，即雇主是否是非法解聘雇员。那么，雇主的哪些行为构成非法解雇呢？
雇主的报复行为。如果雇员曾经对雇主的某些违法行为进行举报，雇主不得因此报复员工而解聘员工。
雇主的歧视行为。如果雇主对雇员的种族、性别、宗教、国籍、年龄、健康状况、婚姻状况、性别取向、怀孕等等有任何的歧视，雇主不能因为歧视而解聘员工。
如果雇主符合以上非法解雇行为，您可以通过咨询加州劳务纠纷律师对雇主进行起诉，让您的合法权益在疫情期间得到保护。我们的专业劳工法律师团队会协助您，对雇主的非法行为进行制止以及对您的损失进行赔偿。
第二，在被解聘后，您可以立即向加州就业发展署（失业局）申请失业保险福利。如果您有足够的过往收入和合法的工作身份，就可以申请。如果申请获得批准，您每周可以领取$40至$450不等的金额。另外，疫情期间，美国国会通过大规模新冠病毒援助和救济措施，其中《新冠病毒援助、救济和经济保障法案》（简称CARES法案）旨在为大型和小型企业、医疗保健行业及个人和家庭提供救济。CARES 法案的失业救助条款，对受新冠病毒影响工作的申请人增加失业福利。直至2020年7月31 日止，失业雇员除了从个人所在州获得失业保险或失业救助外，CARES 法案每周会向个人额外支付600美元。
